1，設(shè)某酒店是實(shí)行當(dāng)月工資下月發(fā)放,故本月采用預(yù)提核算方式·有關(guān)資料如下:(1)本月預(yù)提工資總額30000元,下月實(shí)發(fā)工資總額32000元,與上月預(yù)提數(shù)差異2000元,扣除了部分職工病事假工資200元,實(shí)際發(fā)放現(xiàn)金31800元,從銀行提取求按差額調(diào)整法編制會(huì)計(jì)分錄(2)按本月實(shí)發(fā)工資總額提取職工福利費(fèi)14%計(jì)算按實(shí)發(fā)工資總額提取職工福利金,并編制有關(guān)會(huì)計(jì)分錄

答： 1.借管理費(fèi)用30000 貸應(yīng)付職工薪酬30000 借應(yīng)付職工薪酬31800 貸銀行存款31800 借管理費(fèi)用1800 貸應(yīng)付職工薪酬1800 2.借管理費(fèi)用31800*14% 貸應(yīng)付職工薪酬31800*14%

按職工工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

答： 借管理費(fèi)用、福利費(fèi)等貸應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)， 這個(gè)不用提前計(jì)提，按照實(shí)際業(yè)務(wù)來(lái)做就可以了

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

交通補(bǔ)貼有發(fā)票，要貼票怎么做分錄比較好方案一是直接放入工資，會(huì)計(jì)分錄：計(jì)提： 借：管理費(fèi)用-工資 2530 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 2530實(shí)際發(fā)放： 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 2530 貸：庫(kù)存現(xiàn)金 2530方案二 是放入福利費(fèi)，會(huì)計(jì)分錄：計(jì)提： 借：管理費(fèi)用-工資 2200 -福利費(fèi) 330 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 2200 -福利費(fèi) 330實(shí)際發(fā)放： 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 2200 -福利費(fèi) 330 貸：庫(kù)存現(xiàn)金 2530

答： 有發(fā)票的話建議走費(fèi)用。 其實(shí)交通補(bǔ)貼隨同每月的工資在固定時(shí)間一起發(fā)放,并且公司要制定發(fā)放制度留存?zhèn)浒?這種情況下可以計(jì)入"應(yīng)付職工薪酬-工資薪金"中核算,并允許稅前扣除. 若是單獨(dú)發(fā)放職工的補(bǔ)貼,應(yīng)計(jì)入"應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)"中,按照工資薪金總額的14%作為限額來(lái)稅前扣除.