應(yīng)付職工薪酬期末數(shù)是什么意思資產(chǎn)負(fù)債表 應(yīng)付職工薪酬期末數(shù)我說資產(chǎn)負(fù)債表里

答： 你好，應(yīng)付職工薪酬期末數(shù)，代表計(jì)提了還沒有支付的工資金額?

應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負(fù)債表怎么填

答： 應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負(fù)債表，也稱為人力資本負(fù)債表，主要顯示企業(yè)擁有的人力資源總投資的金額和負(fù)債的總額。財(cái)務(wù)報(bào)表中的應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)包括以下部分： 1、應(yīng)付職工薪酬：包括應(yīng)付職工工資、應(yīng)付職工福利等。 2、人力資本投資：包括招聘人員引進(jìn)的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用，與職工相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，人力資本投資支出等。 3、其它應(yīng)付賬款：包括應(yīng)付離職員工的工資、報(bào)酬等。 4、負(fù)債：包括職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工養(yǎng)老金及商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。 應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負(fù)債表是企業(yè)管理和投資決策的重要參考，主要反映企業(yè)投資人力資源所帶來的負(fù)債和投資的成果。通過對(duì)人力資本負(fù)債表的分析，可以更深入地理解企業(yè)人力資源投資的成效，分析企業(yè)在人力資源投資上的資本回報(bào)率，以及企業(yè)投資人力資源所帶來的負(fù)擔(dān)等。 應(yīng)用案例：假設(shè)一家公司2015年應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負(fù)債表如下： 應(yīng)付職工薪酬：10,000,000 人力資本投資：5,000,000 其它應(yīng)付款：2,000,000 負(fù)債：15,000,000 由此可以看出，該公司2015年的人力資本投資費(fèi)用為5,000,000元，應(yīng)付職工薪酬費(fèi)用共計(jì)10,000,000元，其它應(yīng)付款為2,000,000元，總負(fù)債額為15,000,000元。可以看出，該公司投資人力資源支出較大，但負(fù)債水平也很高。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

資產(chǎn)負(fù)債表里“應(yīng)付職工薪酬”期末余額需不需要計(jì)算非貨幣性職工薪酬？例如，本月非貨幣性薪酬是5萬，貨幣新職工薪酬是16萬，那資產(chǎn)負(fù)債表里“應(yīng)付職工薪酬”期末余額是多少？

答： 要的，要包括的，期末余額是21萬