2×18年12月12日,甲公司董事會批準一項股份支付協議。協議規定:2×19年1月1日,公司為其200名中層以上管理人員每人授子10萬份現金股票增值權,這些人員必須為公司連續服務3年, 即可自2×21年12月31日起根據股價的增長幅度行權獲取現金。預計2×19年、2X20年和2×21年年末現金股票增值權的公允價值分別為每股10元、12元和15元。2×19年有20名管理人員離開,預計未來兩年還將有15名管理人員離開,2x20年實際有10名管理人員離開,預計2x21年還將有10名管理人員離開。甲公司在2×20年12月31日應確認的應付職薪酬為( )萬元。 A 5500 B 7300 C 12800 D 13600

2×18年12月12日,甲公司董事會批準一項股份支付協議。協議規定:2×19年1月1日,公司為其200名中層以上管理人員每人授子10萬份現金股票增值權,這些人員必須為公司連續服務3年, 即可自2×21年12月31日起根據股價的增長幅度行權獲取現金。預計2×19年、2X20年和2×21年年末現金股票增值權的公允價值分別為每股10元、12元和15元。2×19年有20名管理人員離開,預計未來兩年還將有15名管理人員離開,2x20年實際有10名管理人員離開,預計2x21年還將有10名管理人員離開。甲公司在2×20年12月31日應確認的應付職薪酬為( )萬元。A5500B7300C12800D13600

答： 2019年確認成本費用=（200-20-15）*10*10/3=5500 2020年確認成本費用=（200-20-10-10*）10*12*2/3-5500=7300 滿意的話麻煩評價一下！

答案解析里7200*50%是怎么來的？，“連續服務2年修改為連續服務為3年，同時以現金補償原授予現金股票增值權且尚未離職的管理人員3 800萬元”，為什么要用 借：應付職工薪酬——股份支付

答： 同學你好，補償的現金股票增值權要通過應付職工薪酬核算

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

管理人員伙食費 直接借：管理費用-福利費 貸：銀行存款/現金可以嗎？還是必須通過應付職工薪酬過渡？借：管理費用-伙食費 貸：應付職工薪酬 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款/現金？

答： 不可以的，必須應付職工薪酬，因為應付職工薪酬他核算的內容包含福利費。