老師，我是公司出納，發(fā)放工資的時(shí)候因?yàn)橛械膯T工沒有銀行卡，所以我把錢提現(xiàn)到我個(gè)人賬號后再發(fā)給員工的，這樣操作合規(guī)嗎？不影響我的個(gè)人所得稅申報(bào)吧？

答： 你好同學(xué)，僅供參考： 公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。 具體情況如下： 1、一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。 2、特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實(shí)際情況上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程即可，也不屬于違法行為。 如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。 關(guān)于工資支付的相關(guān)法律規(guī)定： 1.《工資支付暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。 2.《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 純手打，希望可以幫到您，祝您生活愉快，工作順利，如滿意，請給予五星好評以便更好地進(jìn)行服務(wù)，謝謝！

上月有個(gè)新來的員工工資開6000，但他在個(gè)人所得稅里面沒申請補(bǔ)貼，請問我怎么申報(bào)和發(fā)放工資？

答： 同學(xué)，你好 按照6000來申報(bào)

我是一名會計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

在A公司發(fā)放工資申報(bào)個(gè)人所得稅，但在B公司交納社保，請問A公司申報(bào)個(gè)稅時(shí)能扣除個(gè)人承擔(dān)的社保這部分嗎？

答： 同學(xué)，你好 不可以扣除