應(yīng)付職工薪酬期末數(shù)是什么意思資產(chǎn)負(fù)債表 應(yīng)付職工薪酬期末數(shù)我說(shuō)資產(chǎn)負(fù)債表里

答： 你好，應(yīng)付職工薪酬期末數(shù)，代表計(jì)提了還沒(méi)有支付的工資金額?

老師，請(qǐng)問(wèn)事業(yè)單位發(fā)現(xiàn)去年記賬有誤，繳納職業(yè)年金個(gè)人部分應(yīng)該借記2201050104職業(yè)年金，錯(cuò)記成工資福利費(fèi)了，這樣導(dǎo)致資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)付職工薪酬增加，累計(jì)盈余減少，今年應(yīng)該怎么調(diào)整呢？謝謝！

答： 你好！ 可以做調(diào)整分錄： 借應(yīng)付職工薪酬 貸累計(jì)盈余

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負(fù)債表怎么填

答： 應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負(fù)債表，也稱(chēng)為人力資本負(fù)債表，主要顯示企業(yè)擁有的人力資源總投資的金額和負(fù)債的總額。財(cái)務(wù)報(bào)表中的應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)包括以下部分： 1、應(yīng)付職工薪酬：包括應(yīng)付職工工資、應(yīng)付職工福利等。 2、人力資本投資：包括招聘人員引進(jìn)的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用，與職工相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，人力資本投資支出等。 3、其它應(yīng)付賬款：包括應(yīng)付離職員工的工資、報(bào)酬等。 4、負(fù)債：包括職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工養(yǎng)老金及商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。 應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負(fù)債表是企業(yè)管理和投資決策的重要參考，主要反映企業(yè)投資人力資源所帶來(lái)的負(fù)債和投資的成果。通過(guò)對(duì)人力資本負(fù)債表的分析，可以更深入地理解企業(yè)人力資源投資的成效，分析企業(yè)在人力資源投資上的資本回報(bào)率，以及企業(yè)投資人力資源所帶來(lái)的負(fù)擔(dān)等。 應(yīng)用案例：假設(shè)一家公司2015年應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負(fù)債表如下： 應(yīng)付職工薪酬：10,000,000 人力資本投資：5,000,000 其它應(yīng)付款：2,000,000 負(fù)債：15,000,000 由此可以看出，該公司2015年的人力資本投資費(fèi)用為5,000,000元，應(yīng)付職工薪酬費(fèi)用共計(jì)10,000,000元，其它應(yīng)付款為2,000,000元，總負(fù)債額為15,000,000元。可以看出，該公司投資人力資源支出較大，但負(fù)債水平也很高。