老師您好，仲裁賠償金區(qū)分離職前和離職后嗎，還有勞動(dòng)合同制員工與社會(huì)聘用制員工以及業(yè)務(wù)外包的員工分別如果處理呢，望與您探討

答： 先仲裁后辭職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算

建筑企業(yè)勞務(wù)外包，用工單位需要跟民工簽訂勞動(dòng)合同嗎？

答： 需要與包工頭簽訂勞務(wù)合同就是了，不需要跟民工簽

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

勞務(wù)外包之后員工的勞動(dòng)關(guān)系在哪一方？還在原單位嗎？

答： 勞務(wù)外包之后員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)公司