葉子 追問

2022-02-17 12:56

我就是想咨詢殘疾人審核人數(shù)時，最低工資包含社保不，包含的是不是單位和個人部分的社保

玲老師 解答

2022-02-17 12:58

不包括社保在內(nèi)的。

葉子 追問

2022-02-17 12:59

這是我從殘疾人比例申報表指南里截得圖

葉子 追問

2022-02-17 13:01

老師，最低工資不包含社保，我可以理解成應(yīng)發(fā)工資嘛，就是實際發(fā)到手上↑工資和個人部分的社保

玲老師 解答

2022-02-17 13:06

最低工資包括哪些
根據(jù)《最低工資規(guī)定》中華人民共和國勞動和社會保障部令(21號)
第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
最低工資不包括各類保險和住房公積金
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是應(yīng)發(fā)還
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用、用人單位與勞動者協(xié)商一致的費(fèi)用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

葉子 追問

2022-02-17 13:17

玉老師，按照殘疾人比例申報表指南我可以理解成使用的殘疾人最低工資就是應(yīng)發(fā)工資（實際到手工資+個人承擔(dān)的社保），社保就是要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

玲老師 解答

2022-02-17 13:18

是的，您這樣理解正確的。

葉子 追問

2022-02-17 13:23

老師，如果社保只繳納養(yǎng)老工傷失業(yè)的話能審核通過嘛

玲老師 解答

2022-02-17 13:26

一般不能，一般不能需要繳納全了。

葉子 追問

2022-02-17 13:47

老師，最低工資標(biāo)準(zhǔn)要在哪里查看，怎么能查到呢

玲老師 解答

2022-02-17 13:55

在當(dāng)?shù)氐慕y(tǒng)計局有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。