累積帶薪缺勤 上年2天沒(méi)休 每年5天帶薪缺勤 今年實(shí)際休了6.5天 為什么如果今年不休上年的這1.5天就要沖回？ 為什么要沖回 不休不是也應(yīng)該發(fā)放工資嗎

答： 尊敬的學(xué)員您好！累計(jì)帶薪缺勤是提前做的預(yù)計(jì)，預(yù)計(jì)就是按2天休的，實(shí)際還是5天，那就相當(dāng)于上年的2沒(méi)有用到，預(yù)計(jì)錯(cuò)了，需要把之前的預(yù)計(jì)的管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬都沖回來(lái)

增減員時(shí)間有點(diǎn)暈了比如7月份申報(bào)6月份的工資 6月份發(fā)放的是5月份的工資，那 5月份離職的人員減員 我是6月份操作 還是7月份實(shí)際申報(bào)5月工資的時(shí)候操作， 5月份的增員 我是5月份操作 還是實(shí)際申報(bào)5月份的工資 7月份的時(shí)候再添加

答： 同學(xué)你好 你應(yīng)該6月發(fā)放五月的工資申報(bào)五月的工資 工資都是當(dāng)月計(jì)提次月發(fā)放并申報(bào)的 你晚報(bào)了一個(gè)月

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

1.假設(shè)該酒店是施行當(dāng)月工資下月發(fā)放，故采用本月預(yù)提核算方式。有關(guān)資料如下。本月預(yù)提工資總額30000元，下月實(shí)發(fā)工資總額36000元，與上月預(yù)提數(shù)差異6000元，扣除了部門(mén)職工病事假工資500元，實(shí)際發(fā)放現(xiàn)金35500元，從銀行提出。上月末預(yù)提工資； 下月按實(shí)際工資與預(yù)提的差異調(diào)整 ； 發(fā)放工資；

答： 借，主營(yíng)業(yè)務(wù)成本30000 貸，應(yīng)付職工薪酬30000 借，主營(yíng)業(yè)務(wù)成本6000-500 貸，應(yīng)付職工薪酬6000-500 借，應(yīng)付職工薪酬36000-500 貸，銀行存款35500