工資，社保，個稅是否掛鉤？掛靠社保有何風險？

答： 工資，社保，個稅是掛鉤 　　風險一：斷繳漏繳，沒人對你負責 　　你知道一個企業(yè)HR每天有多少工作量嗎？每件工作不僅關系到員工、老板的多方利益，如果出錯，企業(yè)將會背負法律責任！所以HR的壓力很大，沒有合同、勞動關系，只是淺淺的一個人情的外部人員掛靠，誰也沒有義務保證幫你成功參保。尤其是小企業(yè)，漏掉個一個兩個也不是什么稀奇的事;如果斷繳，更不會有人對你負責任。 　　案例：王女士自己做點小生意，一直沒交社保，在一次朋友聚會中，得知社保可以掛靠在朋友公司。她想了想，如果是在代理公司交還得收服務費，哪天代理公司跑了怎么辦，畢竟朋友跑不了，就這樣她把一年的社保費用都打在了朋友的賬戶上。 　　直到有一次，聽家里人說，社保基數(shù)上調了，扣的錢比以前多了，她才計算了一下，發(fā)現(xiàn)她給朋友的錢不夠社保費用的，于是她給朋友打了電話，朋友說都是交給公司HR處理的，自己也不清楚。 　　后來她在網(wǎng)上查詢后才發(fā)現(xiàn)，這幾年王自己并沒有繳納社保的記錄，這對于王女士來說簡直就是晴天霹靂。但礙于朋友情面，以及沒有法律依據(jù)，王女士只能吃啞巴虧，誰讓她當初沒有走正規(guī)的渠道呢，她這個行為是不受法律保護的。其實無論是個人代繳社保，還是企業(yè)做人事代理，選擇正規(guī)的社保代理公司簽合同，都是受到法律保護的。 　　風險二：想要生育津貼，很難！ 　　對于很多女性而言，生育保險是一大社保利好，門診費、住院生產(chǎn)費、生育津貼等等補貼算下來，相當于生孩子免費。 　　但是這些福利政策辦理報銷需要走很多流程，除了你自己的各種證明和繳費單，還需要用人單位提交種種材料。掛靠單位的HR是沒有義務幫你跑腿，即使HR幫你辦了以上手續(xù)，生育津貼也會打入企業(yè)賬戶。如果遇到個財務審批嚴格的公司，這筆津貼你想拿到就很難了，即使你朋友想幫你也難。 　　風險三：企業(yè)有法律風險，坑友 　　社保掛靠在朋友公司其實是在給朋友公司下套：萬一出現(xiàn)工傷，企業(yè)要承擔的金額遠遠超過你付給他的錢;萬一要你要生孩子報銷，企業(yè)付出的津貼可能遠遠高于你付給他的錢;萬一你要求企業(yè)承擔用工關系，要求付工資，企業(yè)更是拿你沒有辦法。 　　就算你保證朋友以上情況絕不會發(fā)生，企業(yè)仍然可能面臨巨額罰款。因為違規(guī)為非本企業(yè)員工其繳納社會保險這件事本身就是犯法的！

老師，老板朋友掛靠社保，我把掛靠的錄入個稅系統(tǒng)了，然后報稅，我是按3000報的（和老板一樣的工資），為什么老板的沒有產(chǎn)生個稅，掛靠的產(chǎn)生了90個稅呢？

答： 你這個入職時間是幾時，這個是根據(jù)入職時間生成

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

有朋友掛靠在公司里面買社保，但他本人在另一個城市又是有正常工作的，如果我這邊申報工資的話，就成了兩處領工資了，他就要交個稅，這邊不申報工資，這個賬應該要雜個做呢

答： 兩邊分別根據(jù)支付申報，然后年終他匯總申報即可