你好，試用期一個(gè)月，然后之前簽了勞動(dòng)合同上邊沒寫說試用期離職只給發(fā)一半工資。我是7月31號上的班然后8月25號離得職，他只給發(fā)一半工資合理嗎？

答： 您好 只給發(fā)一半工資不合理的

老師，有一個(gè)問題需要問一下，我聽完勞動(dòng)合同法，也沒明白工資怎么算合理，如果底薪2200，本月31天，出勤31天工資該怎么算，另外什么是全勤，什么是滿勤，不太明白

答： 您好！全勤就是除了休息日外都在上班，沒有缺勤，滿勤就是全月都沒休息，休息日也在加班的意思，所以滿勤應(yīng)該是要計(jì)算加班工資的

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

勞動(dòng)合同中為期一年，試用期6個(gè)月，試用期滿月工資為3000元，試用期工資為2400，問工資需要賠付多少賠償金

答： 你好，同學(xué)。 你這里是工作了1年，也就是支付賠償金為??3000*2