老師好，我們是一家建筑單位，干外墻保溫的工程，100多個(gè)工人基本都是臨時(shí)工，一般干2個(gè)月左右就走了，我想問下工人工資可以直接做成本嗎？臨時(shí)工的社保要繳納嗎？如果不繳納社保我可以給臨時(shí)工做工資進(jìn)成本嗎？

軼塵老師

職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師

2019-07-11 20:10

如果你的這些臨時(shí)工是簽訂的是勞動(dòng)合同的話，那么可以以工資表記入成本。但是簽訂勞動(dòng)合同，你必須要給對(duì)方繳納社保。有一個(gè)不太合規(guī)的辦法，就是你們?cè)趧趧?dòng)合同中約定工資給工人發(fā)放的工資，包含工人的社保。但是這樣也是打擦邊球而已。所以建筑企業(yè)不經(jīng)查的原因就在這里。

執(zhí)念追問

2019-07-11 20:14

我們簽訂的是臨時(shí)工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，他們干2個(gè)月就走了，個(gè)稅我是正常申報(bào)的，就是害怕社保查，又怕稅務(wù)成本不認(rèn)

軼塵老師解答

2019-07-11 20:29

首先，這個(gè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同是合同的一種。所以我認(rèn)為你們可以使用工資表入賬。但是在發(fā)放工資時(shí)，最好有工人簽字確認(rèn)的收據(jù)。第二，你說的這個(gè)社保問題，我覺得沒有辦法解決這個(gè)問題，其實(shí)是用工行業(yè)的灰色地帶。除非是大的勞務(wù)公司，固定的施工隊(duì)五，否則不可能給每個(gè)人都上數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)。

執(zhí)念追問

2019-07-11 20:30

勞動(dòng)合同，工資表，工人簽字都做了，錢也是打到工人卡上的

軼塵老師解答

2019-07-11 20:31

你的這個(gè)財(cái)務(wù)方面的內(nèi)控，我個(gè)人認(rèn)為在建筑業(yè)已經(jīng)算是比較合規(guī)的了。

執(zhí)念追問

2019-07-11 20:33

好的，謝謝老師！

軼塵老師解答

2019-07-11 20:43

不客氣，如果幫到你，請(qǐng)打五星好評(píng)。