老師，公司在員工休產(chǎn)假期間支付了高于生育津貼的工資，請(qǐng)問(wèn)后期收到的生育津貼我們公司要怎么做分錄呢【生育津貼不在返還給員工】

答： 那么直接計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入科目

老師，員工休產(chǎn)假期間。我們給員工付了社保和發(fā)了底薪。現(xiàn)在收到了生育津貼。我是按生育津貼-實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資呢？？？？

答： 按生育津貼-實(shí)發(fā)工資

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

2023年收到了2022年休產(chǎn)假的員工的生育津貼，該員工產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)工資大于社保局返還的生育津貼，因此無(wú)需返還差額給員工。這筆生育津貼應(yīng)該如何入賬，入賬原則是什么？

答： 你好； 比如你 生育津貼是100 ；? 你 工資發(fā) 150? ；? 那么你收到? 借銀行存款 100 貸其他應(yīng)付款100 ；? 借其他應(yīng)付款100? 貸應(yīng)付職工薪酬100 ； 借管理費(fèi)用- 工資-100 貸? 應(yīng)付職工薪酬-工資? -100?