臨時用工怎么稅務處理?

臨時用工怎么稅務處理?

答:1、公司臨時聘用,可以按照工資薪金進行賬務處理.

2、公司也可以通過工資單形式列支臨時聘用的報酬,但應當按照勞動合同法與這些工人簽訂勞動合同.通常稅務實務中,稅務機關會以是否有勞動合同,是否為雇傭人員繳納社會保險來判定能否作為工資列支.

政策依據:

《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》國家稅務總局公告2012年第15號

根據《中華人民共和國企業所得稅法》(以下簡稱《企業所得稅法》)及其實施條例(以下簡稱《實施條例》)以及相關規定,現就企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告如下:

一、關于季節工、臨時工等費用稅前扣除問題

企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除.其中屬于工資薪金支出的,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據.

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同.

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同.

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立.

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬.

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同.

第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項.

勞動合同除前款規定的必備條款.

聘請臨時工要交什么稅金?

聘用臨時工等要申報個稅.金稅三期下,無論是否繳納個稅,一律在個稅申報系統全員申報.

公司雇用臨時工、季節工等,分為簽合同和不簽合同2種情況計算個稅:

1)簽定了有期限勞動合同的,可以按工資、薪金所得繳納個稅(即按3500元的起征點計算個稅);

2)未簽合同,按照勞務報酬所得繳納個稅.

臨時用工怎么稅務處理?要區分是否簽訂勞動合同,作為財務人對勞動法也要有所了解,這樣看來需要學習的知識實在太多了,想要不孤陋寡聞,更好地處理財稅問題,就來會計學堂吧.