福利費轉入主營業務成本會計分錄

福利費轉入主營業務成本會計分錄

職工福利費的會計分錄有四個處理要點：

1、取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求

根據新《企業會計準則》(2006)和修訂后的《企業財務通則》(2006)的有關規定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，對于“應付福利費”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。

在會計處理上，取消了原來的“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目。

2、明確規范了職工福利費的開支范圍

新《企業財務通則》(2006)中對此作了明確規定：企業不得承擔屬于個人的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出;購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出;個人行為導致的罰款、賠償等支出;購買住房、支付物業費等支出;應由個人承擔的其他支出。此外，對于惠及全部或部分職工的一些福利性費用，如職工旅游費、節日慰問費、職工困難補助等，由于是用于職工個人，所以也是禁止企業承擔的。

3、對非貨幣性福利支出作出新的規定

根據新《企業會計準則》(2006)和修訂后的《企業財務通則》(2006)的有關規定，企業向職工提供的非貨幣性福利，應當分情況處理：

（1）以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品或商品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

企業決定發放非貨幣性福利時：

借：生產成本

管理費用，等

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

實際發放非貨幣性福利時，確認收入并計算相關稅費：

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營業務收入

應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

同時結轉用作非貨幣性福利的自產產品或外購商品的成本：

借：主營業務成本

貸：庫存商品

（2）將企業擁有的住房等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產提供給職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的，直接計入管理費用，并確認應付職工薪酬。

4、規范了辭退福利的會計處理方法

對于提前解除勞動合同而可能發生的補償，新準則要求：企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用：

(1)企業已經制訂正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量;按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間。

(2)企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

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