公司員工獎金沒有計提怎么處理
1、獎金不用復計提,發的時候直接入應付職工薪酬.
2、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定.年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整.制好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度,可以有效激勵員工,增加企業凝聚力.
3、計提就是知計算和提取.按規定的比率與規定的基數相乘計算提取,列入某科目.是指在一個規定的基數上(如支付的合法員工薪酬),乘以規定的比率(如應付福利費道全國規定的都是工資的14%),按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程,計入應付福利費科目就是對后一句話的解釋.

計提工資和不計提工資帳務處理區別
1、采用計提工資方式,先按管理、銷售、生產、福利等部門人員的工資預提,然后按實際工資發放.這種方式存在多提或少提現象,少提了還要補提,多提了可以留作下月或沖銷處理.
2、采用不計提工資方式,不存在多提或少提現象,直接按實際工資發放,月末根據實際工資發放數,按照管理、銷售、生產、福利等部門人員的工資進行分配.
1、計提工資
借:管理費用-工資
借:營業費用-工資
貸:應付工資
2、支付工資的時候
借:應付工資
貸:其他應交款(應交稅金)-個人所得稅
貸:其他應付款-(各種應由職工負擔的社保)
貸:銀行存款(現金)
不計提工資時候的核算方法
借:管理費用-工資
借:營業費用-工資
貸:其他應交款(應交稅金)-個人所得稅
貸:其他應付款-(各種應由職工負擔的社保)
貸:銀行存款(現金)
本月計提工資和不計提工資也有點區別,本月計提工資的情況下,計提是本月的工資,發放的是上月工資,而不計提工資的核算都是本月的工資
獎金可以與工資一起計提,也可以不計提,我們就直接算入與之對應的費用,與其他應付款,簡單來說,公司員工獎金沒有計提怎么處理?就是這樣的.工資與獎金都是通過應付職工薪酬核算,會計學堂中還有更詳細的解答,歡迎關注.







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