公司員工獎金沒有計提怎么處理

2020-05-26 09:22 來源:網友分享
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按照權責發生制,會計每個月需要計提工資,因為工資雖然是下個月發放,但是是當月產生的,所以我們要計提,那么獎金呢?今天會計學堂的小編就來告訴大家公司員工獎金沒有計提怎么處理,詳細的內容請大家繼續往下閱讀.

公司員工獎金沒有計提怎么處理

1、獎金不用復計提,發的時候直接入應付職工薪酬.

2、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定.年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整.制好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度,可以有效激勵員工,增加企業凝聚力.

3、計提就是知計算和提取.按規定的比率與規定的基數相乘計算提取,列入某科目.是指在一個規定的基數上(如支付的合法員工薪酬),乘以規定的比率(如應付福利費道全國規定的都是工資的14%),按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程,計入應付福利費科目就是對后一句話的解釋.

公司員工獎金沒有計提怎么處理

計提工資和不計提工資帳務處理區別

1、采用計提工資方式,先按管理、銷售、生產、福利等部門人員的工資預提,然后按實際工資發放.這種方式存在多提或少提現象,少提了還要補提,多提了可以留作下月或沖銷處理.

2、采用不計提工資方式,不存在多提或少提現象,直接按實際工資發放,月末根據實際工資發放數,按照管理、銷售、生產、福利等部門人員的工資進行分配.

1、計提工資

借:管理費用-工資

借:營業費用-工資

貸:應付工資

2、支付工資的時候

借:應付工資

貸:其他應交款(應交稅金)-個人所得稅

貸:其他應付款-(各種應由職工負擔的社保)

貸:銀行存款(現金)

不計提工資時候的核算方法

借:管理費用-工資

借:營業費用-工資

貸:其他應交款(應交稅金)-個人所得稅

貸:其他應付款-(各種應由職工負擔的社保)

貸:銀行存款(現金)

本月計提工資和不計提工資也有點區別,本月計提工資的情況下,計提是本月的工資,發放的是上月工資,而不計提工資的核算都是本月的工資

獎金可以與工資一起計提,也可以不計提,我們就直接算入與之對應的費用,與其他應付款,簡單來說,公司員工獎金沒有計提怎么處理?就是這樣的.工資與獎金都是通過應付職工薪酬核算,會計學堂中還有更詳細的解答,歡迎關注.

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