單位雇用的臨時工要去稅務開票嗎

單位雇用的臨時工要去稅務開票嗎

答:雇傭臨時工要不要開勞務發票,要分情況處理.

1、該臨時工沒有其他工作也沒有其他地方領工資,可以直接做工資就可以了.

2、如果該臨時工有個工作單位在工作單位領工資,就應該去稅務所開勞務發票.

勞務所得每次收入在1000元(含1000)的個稅稅率2%

勞務所得每次收入不超過4000元的,定額減除費用800元

勞務所得每次收入在4000元以上的,定率扣除20%的費用

勞務所得繳納的營業稅等稅費可以先在收入中扣除.

例:企業用臨時工一名,每月工資1000元.應繳多少稅?

營業稅:1000*5%=50元

城建稅:50*7%=3.5元

教育附加費:50*3%=1.5元

地方教育費附加:50*2%=1元

個人所得稅1000*3%=30元

合計應繳稅:50+3.5+1.5+1+30=86元

應注意的是:每月按時到稅務開具勞務發票,不要因偷懶而幾個月一起開,這樣可能因適用稅率不同會多繳納個人所得稅稅款.

另外開具勞務發票時應攜帶以下資料:

1.勞務發票開具申請單

2.稅務登記證副本及經辦人身份證

3.臨時工的身份證復印件

4.支付工資清單

公司聘用的臨時工是否需要申報個稅?

情況1 :與臨時工存在聘用關系

若臨時工與企業:

1. 存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同;2. 按月定期支付報酬.

企業需要按照"工資薪金"給臨時工發放報酬,同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅.

賬務處理:

借:應付職工薪酬-工資

貸:銀行存款

應交稅費-個人所得稅

情況2: 與臨時工不存在聘用關系

如果臨時工與企業:1. 不存在實際雇傭關系;2. 沒有與單位簽訂有期限的勞動合同;3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務,并按次支付報酬.

這種情況就應該按照勞務費處理.

勞務費雖然也是人工費用,但是和工資薪酬分開.勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的.接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保.

這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票,企業憑勞務發票入賬,個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納.

賬務處理:

借:管理費用-勞務費

貸:銀行存款

以上就是會計學堂小編整理的相關資料,單位雇用的臨時工是否要去稅務開票,其實還要分情況的,看完了整篇文章的都應該清楚該怎么操作,同時會計朋友們還要注意臨時工的交稅問題.