工資不計(jì)提可以嗎

工資可以不計(jì)提,工資先計(jì)提后發(fā)放或者先發(fā)放后結(jié)轉(zhuǎn)都是可以的.提前計(jì)提工資是相對發(fā)放工資來講的,不是絕對的提前計(jì)提,因?yàn)闀?jì)一般是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,哪個(gè)月的工資應(yīng)該計(jì)到哪個(gè)月的費(fèi)用中去,然而實(shí)際工作中,工資發(fā)放是必須等到該月過完 了才能計(jì)算出每個(gè)員工工資,才能發(fā)放的.

這樣,就造成工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性.所以,在該月月末(與其他計(jì)提、結(jié)轉(zhuǎn)分錄一起,一般是當(dāng)月最后一天),需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用,做計(jì)提分錄入賬.

工資是否需要計(jì)提根據(jù)工資發(fā)放的時(shí)間決定:

1、工資是當(dāng)月發(fā)放不需要計(jì)提,月底進(jìn)行分配工資即可,例如,將工資分?jǐn)偟戒N售費(fèi)用、管理費(fèi)用中去,這樣也是符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求.

2、實(shí)際工作中,企業(yè)和單位基本采用工資下發(fā)制,即當(dāng)月發(fā)放的工資是上個(gè)月的,而權(quán)責(zé)發(fā)生制又要求當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用要記在當(dāng)月,所以在財(cái)務(wù)處理上要先計(jì)提本月的工資,依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用,同時(shí)發(fā)放上月工資.

發(fā)工資做賬會計(jì)分錄:

1、提提取管理部門工資

借:管理費(fèi)用-應(yīng)付工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時(shí)管理部門工資

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:現(xiàn)金/銀行存款

2、銷售部門工資

借:銷售費(fèi)用-應(yīng)付工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放銷售部門工資時(shí)及提成時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬

銷售費(fèi)用-提成

貸:現(xiàn)金/銀行存款

3、車間部門的工資

借:制造費(fèi)用-應(yīng)付工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時(shí)同銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用

4、生產(chǎn)部門的工資

借:生產(chǎn)成本-人工工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放工資時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:現(xiàn)金/銀行存款

一般當(dāng)月工資當(dāng)月無法準(zhǔn)確計(jì)算,需要打卡記錄,扣餐費(fèi)、水電什么的,這些數(shù)數(shù)據(jù)只能在下月才能出來,所以計(jì)提當(dāng)月,現(xiàn)在一般公司發(fā)工資模式都是當(dāng)月的工資次月發(fā),所以才這樣做,事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)當(dāng)月資當(dāng)月月底前發(fā)就不需要計(jì)提,企業(yè)是按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則做賬的,下月工資受益期是下月,所以下月工資不用計(jì)提.

上文講訴了工資不計(jì)提可以嗎,工資可以不計(jì)提,工資先計(jì)提后發(fā)放或者先發(fā)放后結(jié)轉(zhuǎn)都是可以的.通過上文我們對對生活中常見的稅務(wù)處理有了更準(zhǔn)確的認(rèn)識, 會計(jì)朋友們一定要牢牢記住,如果你在實(shí)際操作中遇到其他的會計(jì)問題,歡迎咨詢本網(wǎng)站的在線答疑老師!