又一個月沒有來打卡了【表情】

春節(jié)發(fā)放的物品禮品是否需要并入工資薪酬繳納個人所得稅，取決于發(fā)放形式和性質(zhì)?。根據(jù)國家稅務(wù)總局及相關(guān)權(quán)威公開資料，核心判斷標準如下：?
1、如果節(jié)日禮品是“人人有份”、可量化到個人的實物福利（如米、面、油、月餅、購物卡等）?，?應(yīng)當并入當月工資薪金所得，計算并代扣代繳個人所得稅?。
2、?如果是集體享受、不可分割、未向個人量化的非現(xiàn)金福利（如單位統(tǒng)一組織的春節(jié)聚餐、集體旅游等）?，?原則上不征收個人所得稅?。
法律與政策依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條明確，工資、薪金所得包括因任職或受雇取得的?現(xiàn)金、實物、有價證券及其他經(jīng)濟利益???。國稅發(fā)〔1998〕155號文規(guī)定：從福利費或工會經(jīng)費中支付給職工的?“人人有份”的補貼、補助?，不屬于免稅福利費，應(yīng)并入工資薪金計稅??政府?。
3、國家稅務(wù)總局在2018年第三季度政策解讀中重申：?發(fā)給個人的福利（無論現(xiàn)金或?qū)嵨铮?yīng)繳個稅；但集體享受、不可分割的非現(xiàn)金福利除外???。
4、?單位統(tǒng)一采購節(jié)日禮品（如年貨大禮包）并發(fā)放給每位員工?：→ 按?公允價值?（無憑證時按市場價格）計入當月工資，合并計稅??。
5、?單位組織春節(jié)聚餐、發(fā)放無法區(qū)分到個人的慰問品（如僅發(fā)給困難職工且有檔案記錄）?：→ 若符合“臨時性生活困難補助”性質(zhì)，?可免征個稅?；但若“人人有份”，則?需繳稅???。?發(fā)放現(xiàn)金紅包、過節(jié)費、禮品卡等?：
→ ?必須并入工資薪金計稅。

第一步 分析投資性房地產(chǎn)的會計與稅法差異
1.會計處理：23年公允價值變動收益＝13300-12300=1000
2.稅法處理：計提折舊500


第二步 計算應(yīng)納稅所得額
5000-1000-600=3400


第三步 計算應(yīng)納稅暫時性差異與遞延所得稅
1.23年期末會計賬面價值13300；稅法計稅基礎(chǔ)10000-600=9400；應(yīng)納稅暫時性差異3900。
2.23年期初會計賬面價值12300；稅法計稅基礎(chǔ)10000；應(yīng)納稅暫時性差異2300。
3.23年新增應(yīng)納稅暫時性差異1600；確認遞延所得稅負債400。
4.遞延所得稅負債1600


所得稅費用＝當期所得稅?遞延所得稅費用
①當期所得稅＝納稅調(diào)整后利潤??當期稅率
②遞延所得稅費用＝遞延負債增加?遞延資產(chǎn)增加

打卡第11天

將企業(yè)擁有的房屋無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。本題受益對象是管理人員，則借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，同時借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。