福利費(fèi)可以直接做管理費(fèi)用,不進(jìn)應(yīng)付職工薪酬嗎?

不可以,新準(zhǔn)則取消了原"應(yīng)付工資"、"應(yīng)付福利費(fèi)"會計(jì)科目、增設(shè)"應(yīng)付職工薪酬"科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬.按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費(fèi)"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算,即將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算.

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定:"沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況,合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬.當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬."

原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例,不屬于財(cái)政部規(guī)定的企業(yè)計(jì)提比例(會計(jì)處理應(yīng)遵循財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定).因此,職工福利費(fèi)屬于沒有規(guī)定計(jì)提比例的情況.

在新準(zhǔn)則下,如果有明確的職工福利計(jì)劃,即有明確的金額和明確的支付對象范圍,(例如公司有成文的福利計(jì)劃,并通過《員工手冊》等方式傳達(dá)到各相關(guān)員工)則可以計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi).關(guān)鍵還是在于福利費(fèi)的余額是否符合負(fù)債的定義.以前那種提而不用的福利費(fèi)是不符合負(fù)債定義的,新準(zhǔn)則下不應(yīng)繼續(xù),即應(yīng)付福利費(fèi)不存在余額.

哪些費(fèi)用算職工福利費(fèi)?

職工福利費(fèi)的開支范圍

1,職工醫(yī)藥費(fèi)

2,職工的生活困難補(bǔ)助

是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助.包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助

3,職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4,集體福利的補(bǔ)貼

包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助,以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等.

5,其他福利待遇

主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支.

不屬于職工福利費(fèi)的開支

1,退休職工的費(fèi)用

2,被辭退職工的補(bǔ)償金

3,職工勞動保護(hù)費(fèi)

4,職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助

5,職工的學(xué)習(xí)費(fèi)

6,職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助).

以上就是小編對"福利費(fèi)可以直接做管理費(fèi)用,不進(jìn)應(yīng)付職工薪酬嗎"等相關(guān)問題的解答,現(xiàn)在福利費(fèi)已經(jīng)規(guī)范在應(yīng)付職工薪酬中了,以前倒是有很多企業(yè)是計(jì)入管理費(fèi)用的.當(dāng)然這是準(zhǔn)則所規(guī)定的福利費(fèi)項(xiàng)目,有些企業(yè)會存在一些額外福利,這些費(fèi)用與薪酬無關(guān),可以計(jì)入管理費(fèi)用.