工資能直接計入主營業務成本嗎?

工資能直接計入主營業務成本嗎?

主營業務成本與主營業務收入匹配,比如主營業務收入是賣東西,那么主營業務成本就是庫存商品.如果主營業務收入是賣服務,比如物業服務,那么一線物業服務人員工資,就是物業收入的成本,所以這些人的工資,當然計入主營業務成本.還有其他工資計入主營業務成本的情況了,就不一一列舉了.

當然還有另外一種情況就是管理人員的工資,職工工資有一部分會計入管理費用,但不記入主營業務成本,因為管理部門工資記入管理費用,生產產品形成生產成本,沒有銷售的商品不可以做主營業務成本.

所以說要看公司是否有產品,或者只提供技術服務,或者兩者都有.那就看技術人員主要處在哪個環節,如果只是研發那么應當進入管理費用較為合適.如果以提供技術服務為主,放入銷售費用比較好,如果是為主導產品生產環節提供技術支持,則應放入主營業務成本.

與工資有關的支出都可以在稅前扣除嗎?

企業發生的合理的工資、薪金支出準予據實扣除.工資、薪金支出是企業每一納稅年度支付給本企業任職或與其有雇傭關系的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬,包括 基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與任職或者是受雇有關的其他支出.

合理的工資、薪金,是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資、薪金制度規定實際發放給員工的工資、薪金.稅務機關在對工資、薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:

①企業制定了較為規范的員工工資、薪金制度.

②企業所制定的工資、薪金制度符合行業及地區水平.

③企業在一定時期發放的工資、薪金是相對固定的,工資、薪金的調整是有序進行的.

④企業對實際發放的工資、薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務.

⑤有關工資、薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的.

以上就是小編對"工資能直接計入主營業務成本嗎"這一問題的解答,可以是可以,但要分情況,不同崗位人員的工資可能會有不同的分錄.雖然學習會計最開始是從分錄記起,但是不要把分錄當成鐵律,會計的應該要深刻理解會計準則,結合業務去分析判斷.