在工作時間前后在工作場所內，勞動者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間為停工留薪期，在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。