建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。因此選項A 符合規定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。因此選項B 不符合規定。勞動合同可以約定解除條件，但該約定不得違反法律、行政法規的強制性規定，即不能排除勞動者或用人單位的法定解除權（或者，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同有效或者部分無效）。因此選項C 不
符合規定。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。因此選項D 不符合規定。