上期留抵的增值稅額可以抵扣購進低值易耗品，取得的是增值稅普通發票，不得抵扣進項稅額。

夢語

1小時前

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上期留抵的增值稅額可以抵扣
購進低值易耗品，取得的是增值稅普通發票，不得抵扣進項稅額。

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誠心的彩虹

51秒前

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誠心的彩虹

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我國企業以權責發生制為基礎，看事不看錢

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收付實現制：全部都交
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會計的特征是以貨幣為計量單位

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會計基本目標=提供決策信息

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本月材料成本差異率=（-20-15）/（200+150）×100%=-10%，
領用原材料的實際成本=180×（1-10%）=162（萬元），

當月結存材料的實際成本=200-20+135-162=153（萬元）

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晴天

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快考試了，你們學的怎么樣了

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曉嵐

1小時前

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已繳納車船稅的車船在同一納稅年度內辦理轉讓過戶的,不需要另外繳納車船稅

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夢語

1小時前

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（1）選項A：在服務期內，勞動者提出解除勞動合同而用人單位并無法定過錯情形的，勞動者應當向用人單位支付服務期違約金；（2）選項B：勞動者主動辭職并與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償金；（3）選項CD：勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。

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夢語

1小時前

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（1）選項A：競業限制期限不得超過2年（≤2年）；（2）選項B：競業限制補償金由用人單位在競業限制期內按月支付，數額由雙方約定；（3）選項C：競業限制違約金數額由用人單位和勞動者自行約定，法律并未規定上限金額；（4）選項D：在競業限制期限內，用人單位有權請求解除競業限制協議；在解除競業限制協議時，勞動者有權請求用人單位額外支付3個月的競業限制經濟補償。

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夢語

1小時前

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（1）選項AC：服務期的期限、用人單位支付的培訓費金額均由用人單位和勞動者自由約定；（2）選項B：違約金的數額不得超過(≤)用人單位提供的培訓費用；（3）選項D：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照、正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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夢語

1小時前

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（1）選項A：勞動合同期限1年以上（≥1年）不滿3年（＜3年）的，試用期不得超過2個月（≤2個月）。（2）選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關系。（3）選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80％（2080元）。（4）選項D：試用期應包含在勞動合同期限內。

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