張某工傷痊愈不構成傷殘，作為一個正常的勞動者繼續履行與東風公司的勞動合同，如果東風公司確實已無適合的工作崗位（張某已不能勝任東風公司的工作），且無法對張某進行培訓和調整工作崗位的，可按照法定程序（提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支


付1個月工資）與張某解除勞動合同，并支付經濟補償金。