甲公司有一項利潤分享計劃，要求甲公司將2×21年1月1日起至2×21年12月31日止會計年度的稅前利潤，按照指定比例支付給在2×21年7月1日至2×22年6月30日為甲公司提供服務的職工。該獎金于2×22年6月30日支付。2×21年1月1日起至2×21年12月31日止會計年度的稅前利潤為1000萬元。如果甲公司在2×21年7月1日至2×22年6月30日期間沒有職工離職，則當年的利潤分享支付總額為稅前利潤的4%。2×21年12月31日，甲公司估計職工離職將使支付額降低至稅前利潤的3%（其中，直接參加生產的職工享有1%，總部管理人員享有2%）。2×22年6月30日，甲公司的職工離職使其支付的利潤分

高輝老師

職稱：中級會計師,初級會計師

2024-02-20 08:54

你好，本題應選ABCD
選項A和B，盡管支付額是按照2×21年1月1日起至2×21年12月31日止會計年度的稅前利潤的4%計量，但是業績卻是基于職工在2×21年7月1日至2×22年6月30日期間提供的服務。因此，甲公司在2×21年12月31日應按照稅前利潤的50%的3%確認負債和成本及費用，金額為15萬元（1000×50%×3%），其中，計入生產成本的利潤分享計劃金額5萬元（1000×50%×1%），計入管理費用的利潤分享計劃金額10萬元（1000×50%×2%）。選項C和D，余下的利潤分享計劃金額，連同針對估計金額與實際支付金額之間的差額作出的調整額，在2×22年予以確認。2×22年6月30日，甲公司的職工離職使其支付的利潤分享計劃金額為2×21年度稅前利潤的3.5%（其中，直接參加生產的職工享有1.2%，總部管理人員享有2.3%），在2×22年確認余下的利潤分享金額，連同針對估計金額與實際支付金額之間的差額作出的調整額合計為20萬元（1000×3.5%-15），其中，計入生產成本的利潤分享計劃金額7萬元（1000×1.2%-5），計入管理費用的利潤分享計劃金額13萬元（1000×2.3%-10）。

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