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2024-02-12 20:50

謝謝老師，應該是第四條“企業(yè)對實際發(fā)放的工資，已發(fā)履行了代扣代繳個人所得稅義務”的規(guī)定。
但是公司給我老板和員工A發(fā)放的實際工資都是4000元以下，在這種情況下，沒有給A申報個稅以及老板申報個稅的工資為0，能進行稅前扣除嗎？希望再給說明一下原因，并提供以下稅法依據(jù)
再次感謝，非常感謝！

廖君老師 解答

2024-02-12 20:52

您好，稅法依據(jù)就是上面的，沒有個稅要繳納，不代表不用申報，我們電子稅務局不也是要0申報么

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2024-02-12 22:07

老師，①如果單位為員工A和公司老板申報了個稅，但為繳納社保，請問發(fā)放的工資成本能夠稅前扣除嗎？
②能否提供以下依據(jù)，謝謝

廖君老師 解答

2024-02-12 22:14

您好，申報了個稅的工資就可以稅前扣除，依據(jù)就是上面的嘛


《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定，合理工資薪金，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
(二)企業(yè)所制定的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；
(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。