請教老師，我們的員工原先是業務員，就是無業績就只給上保險，然后有業績的話就有工資，（時間自由度也高，不用按時坐班）然后在今年9月份，突然變化了，員工轉型做行政了，全天坐班，跟領導也溝通了以下，領導同意給他之前的1-6月也按照現階段正常工資發放，我需要出一份什么樣的協議嘛，另外我肯定是需要補提一些1-6月的工資費用

算成本分配工資費用的問題 以前我們是當月工資 當月發 所以月末算成本分配工資費用時，就用當月數直接分配了 但是從七月開始，七月工資八月發 八月中旬7月工資表才能造出來 那么我七月份就沒有數據了 怎么分配工資費用呢

答： 你好，你計提了就有數據了，沒有發放沒有關系，計提了就有應付職工薪酬的貸方發生情況 可以根據這個數據來分配

工資費用的借記是增加還是減少

答： 你好，費用增加計入借方。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

工資費用如何分配

答： 工資費用分配，是指將工資費用按照一定的原則和方法計入產品成本的過程，主要存在工資分配的原則、工資分配的對象以及工資費用的分配方法三個問題。 　　在進行工資費用分配時，應分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用，分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。 　　具體來講，生產工人的工資應分配給所生產的產品或勞務；車間管理人員的工資應由各車間的制造費用承擔；企業管理人員的工資應由管理費負擔，不應計入產品成本的工資費用應根據成本開支渠道的規定列支。由于工資形式不同，工資費用的分配方法也各不相同。