計(jì)算殘疾人保證金包括職工薪酬的全年應(yīng)付可以通過(guò)以下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算：首先確定殘疾人職工薪酬的實(shí)際支付比例，然后在此基礎(chǔ)上乘以殘疾人全年應(yīng)付職工薪資數(shù)額，以確定殘疾人保證金全年應(yīng)付額。免殘保金標(biāo)準(zhǔn)一般包括殘疾人職工薪酬到達(dá)一定額度時(shí)，可以每月自動(dòng)免殘保金；殘疾人職工薪酬數(shù)額在規(guī)定范圍之內(nèi)時(shí)，可以免殘保金；如果職工薪酬由殘疾人自費(fèi)，也可以免殘保金。 
 
拓展知識(shí)：殘疾人保證金的計(jì)算是基于殘疾人的當(dāng)前工資，以及當(dāng)前的社會(huì)狀況來(lái)考慮的，因此每年都需要更新這些參數(shù)，使其保持與當(dāng)前社會(huì)狀況的一致性。此外，殘疾人保證金的計(jì)算也可以建立在殘疾人的可支配收入水平上，以考慮殘疾人的到手收入。 
 
應(yīng)用案例：某公司殘疾人職工薪資每月不超過(guò)3000元，根據(jù)參照當(dāng)?shù)卣付ǖ臍埣踩吮ＷC金標(biāo)準(zhǔn)，職工薪資不超過(guò)3000元時(shí)，可以免交殘疾人保證金，若職工薪資超過(guò)3000元，則按照當(dāng)?shù)卣畼?biāo)準(zhǔn)，每月按職工薪資應(yīng)付殘疾人保證金。