你好！加班補(bǔ)償
1.《勞動(dòng)法》規(guī)定，??單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)?作時(shí)間以外?作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)?付加班加點(diǎn)?資;

?、在?標(biāo)準(zhǔn)?作時(shí)間以外延長(zhǎng)?作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于?時(shí)?資基數(shù)的150%?付加班?資;

?、在休息??作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于?或者?時(shí)?資基數(shù)的200%?付加班?資;

三、在法定節(jié)假??作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于?或者?時(shí)?資基數(shù)的300%?付加班?資。

計(jì)算加班?資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本?的?資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班?資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本?正常勞動(dòng)應(yīng)得的?資確定。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)?不定時(shí)?作制的勞動(dòng)者，??單位可以不?付加班?資。