湖南方華公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2019年12月該公司發(fā)生有關(guān)交易或事項如下。(1)5日，計提供專設(shè)銷售機構(gòu)職工免費使用的10輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月折舊費為1000元。(2)14日，以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人，該批毛巾的市場售價總額為80000元(不含增值稅)，成本總額為55000元。(3)31日，預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，使用范圍僅限于中層以上管理人員。(4)31日，除上述職工薪酬外，本月確認(rèn)的工資如下：生產(chǎn)車間人員工資750 000元，車間管理人員工資400 000元，行政管理人員工資125 000元，銷售人員的工資150 000元。該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費計提的比例分別為工資總額的10%和12%。

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某企業(yè)為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,2022年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易或事項如下:(1)5日計提供專設(shè)銷售機構(gòu)職工免費使用的10輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月折舊費為1000元。(2)14日,以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人,該批毛巾的市場售價總額為80 000元(不含增值稅),成本總額為55 000元。(3)31日，預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15 000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度,使用范圍僅限于中層以上管理人員(4)31日上述職工薪酬外,本月確認(rèn)的工資如下:生產(chǎn)車間人員工資750 000元,車間管理人員工資400 000元,行政管理人員工資125 000元,銷售人員的工資150 000元。該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費計提的比例分別為工資總額的10%和12%

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一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為16%，2018年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易事項如下：（1）5日，計提供專設(shè)銷售機構(gòu)職工免費使用的10輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月折舊額為1000元。（2）14日，以自產(chǎn)的毛巾被作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人，該批毛巾被的市場售價總額為80000元（不含增值稅），成本總額為55000元。（3）31日，預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15000元，假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，適用范圍僅限于中層以上管理人員。（4）31日，除上述職工薪酬外，本月確認(rèn)的工資總額如下：車間生產(chǎn)人員工資為750000元，車間管理人員工資為400000元，行政管理人員工資為125000元，銷售人員工資為150000元，該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費計提的比例分別為工資總額的10%根據(jù)資料（1）至（4），下列各項中，屬于職工薪酬范圍的是（）。

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